Lernplattform für Unternehmen – digitale Schulungen vollständig organisiert
Sie möchten Mitarbeiter, Kunden, Händler oder Geschäftspartner digital schulen und benötigen dafür eine Lernplattform, die zu Ihren Abläufen passt?
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen eine vollständige digitale Schulungslösung. Dazu gehören nicht nur Benutzerverwaltung, Kurszuweisung und Auswertung, sondern auf Wunsch auch Beratung, didaktische Konzeption und die Erstellung professioneller E-Learnings.
Sie erhalten keine isolierte Standardsoftware, sondern eine Lernumgebung, in der Inhalte, Funktionen, Gestaltung und organisatorische Anforderungen aufeinander abgestimmt sind.
Eine Lernplattform ist mehr als ein Ablageort für Kurse
Eine betriebliche Lernplattform soll Schulungen vereinfachen, Wissen verfügbar machen und Verantwortliche bei der Organisation unterstützen. Dafür reicht es nicht, einige Dokumente hochzuladen und Benutzerkonten anzulegen.
Teilnehmer benötigen verständliche Lerninhalte und eine klare Orientierung. Administratoren müssen erkennen, wer welche Schulung bearbeiten soll und ob sie erfolgreich abgeschlossen wurde. Führungskräfte benötigen verlässliche Auswertungen. Gleichzeitig muss die Plattform in die vorhandenen betrieblichen Abläufe passen.
Eine gute Lösung verbindet deshalb Technik, Lerninhalte und Organisation.
Wir betrachten die gesamte digitale Schulungslösung
Die Lernplattform ist ein wichtiger Bestandteil, aber nicht das eigentliche Schulungsziel. Entscheidend ist, dass Ihre Zielgruppen relevante Inhalte erhalten, diese zuverlässig bearbeiten können und die Ergebnisse nachvollziehbar dokumentiert werden.
Deshalb unterstützen wir Sie auf Wunsch von der ersten Konzeption bis zum laufenden Betrieb.
Für welche Unternehmen ist eine Lernplattform sinnvoll?
Eine eigene Lernplattform lohnt sich besonders, wenn Schulungen regelmäßig durchgeführt, mehreren Zielgruppen bereitgestellt oder verbindlich dokumentiert werden müssen.
Unternehmen mit mehreren Standorten
Mitarbeiter erhalten unabhängig von Standort, Schichtmodell und Termin dieselben Schulungsinhalte.
Unternehmen mit regelmäßigem Onboarding
Neue Mitarbeiter können Grundlagen jederzeit bearbeiten, ohne auf den nächsten gemeinsamen Schulungstermin zu warten.
Unternehmen mit Pflichtschulungen
Schulungen können zugewiesen, terminiert, wiederholt und nachvollziehbar dokumentiert werden.
Hersteller und Anbieter komplexer Produkte
Kunden, Händler, Vertriebs- und Servicepartner können strukturiert zu Produkten und Anwendungen geschult werden.
Unternehmen mit umfangreichem Fachwissen
Wissen wird unabhängig von einzelnen Trainern oder Fachverantwortlichen dauerhaft verfügbar gemacht.
Organisationen mit wiederkehrenden Qualifizierungen
Lernpfade, Tests und Zertifikate ermöglichen eine einheitliche und überprüfbare Qualifizierung.
Welche Zielgruppen können über die Lernplattform geschult werden?
Eine Lernplattform kann für interne und externe Zielgruppen eingesetzt werden. Die Benutzerstruktur, Inhalte und Zugriffsrechte werden passend zu Ihrem Anwendungsfall aufgebaut.
Auch mehrere Zielgruppen können innerhalb einer Plattform getrennt organisiert werden. Mitarbeiter sehen beispielsweise interne Pflichtschulungen, während Händler ausschließlich für sie freigegebene Produktkurse erhalten.
Administratoren können abhängig von ihrer Rolle unterschiedliche Unternehmen, Standorte, Abteilungen oder Benutzergruppen verwalten.
Typische Einsatzbereiche einer betrieblichen Lernplattform
Neue Mitarbeiter strukturiert einarbeiten
Unternehmenswissen, interne Abläufe, Ansprechpartner und verbindliche Grundlagen werden in einer festgelegten Reihenfolge bereitgestellt.
Verbindliche Schulungen dokumentieren
Datenschutz, Compliance, Arbeitsschutz oder Informationssicherheit können mit Fristen, Tests und Wiederholungen organisiert werden.
Produktwissen für interne und externe Zielgruppen
Vertrieb, Service, Händler und Kunden erhalten strukturierte Lernangebote zu Funktionen, Anwendungen und Neuerungen.
Arbeitsabläufe einheitlich vermitteln
Neue oder geänderte Prozesse werden nachvollziehbar erklärt und können mit Wissensfragen oder Tests verbunden werden.
Anwendungen digital schulen
Bildschirmvideos, Schritt-für-Schritt-Erklärungen und Übungen unterstützen die Einführung neuer Systeme.
Ein vollständiges Schulungsangebot aufbauen
Einzelne Kurse können schrittweise zu Lernpfaden, Qualifizierungsprogrammen oder einer digitalen Akademie erweitert werden.
Unsere Lernplattform ist Teil einer vollständigen Lösung
Viele Anbieter konzentrieren sich ausschließlich auf technische Funktionen. In der Praxis scheitern digitale Schulungsprojekte jedoch selten an einer fehlenden Schaltfläche. Häufig fehlen geeignete Lerninhalte, eine klare Verantwortungsstruktur oder ein realistischer Einführungsprozess.
Eine reine Softwarebereitstellung umfasst
- technischen Zugang
- Benutzerverwaltung
- Kursverwaltung
- Tests und Auswertungen
- standardisierte Funktionen
- allgemeine Dokumentation
Unsere vollständige Schulungslösung umfasst auf Wunsch
- Analyse Ihrer Schulungsanforderungen
- Entwicklung eines Einführungskonzepts
- Aufbereitung vorhandener Unterlagen
- Erstellung professioneller E-Learnings
- individuelle Anpassung der Plattform
- technische Einrichtung und Schulung
- laufende Betreuung und Weiterentwicklung
Welche Funktionen benötigt eine Lernplattform?
Der notwendige Funktionsumfang richtet sich nach Ihrem konkreten Schulungskonzept. Nicht jedes Unternehmen benötigt dieselben Rollen, Auswertungen oder Automatisierungen.
Wir klären deshalb zuerst, welche Prozesse unterstützt werden sollen. Erst danach wird festgelegt, welche Funktionen tatsächlich erforderlich sind.
Benutzerverwaltung
Teilnehmer werden angelegt, importiert, Gruppen zugeordnet und mit den notwendigen Zugriffsrechten ausgestattet.
Gruppen und Organisationseinheiten
Benutzer können nach Unternehmen, Standort, Abteilung, Funktion, Team oder anderen Kriterien organisiert werden.
Kursverwaltung
Lerninhalte werden zentral gepflegt, kategorisiert, veröffentlicht und bestimmten Zielgruppen bereitgestellt.
Kurszuweisung
Schulungen können einzelnen Teilnehmern, Gruppen oder Organisationseinheiten zugewiesen werden.
Lernpfade
Mehrere Kurse werden in einer festgelegten oder empfohlenen Reihenfolge miteinander verbunden.
Tests und Prüfungen
Wissensfragen, Abschlusstests, Punktwerte und Bestehensgrenzen ermöglichen eine nachvollziehbare Lernkontrolle.
Zertifikate
Nach erfolgreichem Abschluss können individuelle Teilnahmebestätigungen oder Zertifikate bereitgestellt werden.
Fristen und Erinnerungen
Teilnehmer können über offene Schulungen informiert und automatisch an bevorstehende Fristen erinnert werden.
Wiederholungsschulungen
Regelmäßig erforderliche Kurse werden nach einem definierten Zeitraum erneut zugewiesen.
Auswertungen
Administratoren erkennen Bearbeitungsstände, Abschlüsse, Testergebnisse und offene Schulungen.
Rollen und Berechtigungen
Unterschiedliche Administratoren erhalten genau die Rechte, die sie für ihren Verantwortungsbereich benötigen.
Individuelle Gestaltung
Logo, Farben, Texte und zentrale Oberflächenelemente können an Ihr Unternehmen angepasst werden.
Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Seite Funktionen der Lernplattform.
Sie wissen, was Sie schulen möchten, aber noch nicht, welche Plattformstruktur sinnvoll ist?
Wir klären gemeinsam Zielgruppen, Kursarten, Rollen, Auswertungen und organisatorische Abläufe. Daraus entsteht eine Lernplattform, die Ihre tatsächlichen Anforderungen unterstützt.
Benutzer und Zielgruppen strukturiert verwalten
Die Benutzerverwaltung ist ein zentraler Bestandteil jeder Lernplattform. Sie entscheidet darüber, welche Teilnehmer welche Inhalte sehen und wer den jeweiligen Lernstand auswerten darf.
Teilnehmer anlegen oder importieren
Benutzer können einzeln erfasst oder über strukturierte Importdateien in größerer Zahl angelegt werden.
Organisationseinheiten abbilden
Standorte, Abteilungen, Teams, Tochterunternehmen oder externe Partner können getrennt organisiert werden.
Benutzergruppen definieren
Teilnehmer mit ähnlichen Aufgaben oder Schulungsanforderungen werden zu passenden Gruppen zusammengefasst.
Rollen und Rechte vergeben
Administratoren, Führungskräfte und Teilnehmer erhalten unterschiedliche Zugriffs- und Auswertungsmöglichkeiten.
Zugänge verwalten
Benutzer können aktiviert, deaktiviert oder abhängig von organisatorischen Vorgaben zeitlich begrenzt werden.
Kurse gezielt zuweisen
Nicht jeder Teilnehmer benötigt jedes Lernangebot. Eine Lernplattform sollte deshalb ermöglichen, Kurse gezielt nach Rolle, Standort, Tätigkeit oder Qualifikationsbedarf bereitzustellen.
Einzelzuweisung
Ein bestimmter Kurs wird gezielt einer einzelnen Person zugeordnet.
Gruppenzuweisung
Alle Mitglieder einer definierten Benutzergruppe erhalten dieselbe Schulung.
Rollenbezogene Zuweisung
Kurse werden abhängig von Funktion, Tätigkeit oder Verantwortungsbereich bereitgestellt.
Standortbezogene Zuweisung
Regionale Vorgaben oder standortspezifische Prozesse können getrennt geschult werden.
Automatische Zuweisung
Abhängig von den technischen und organisatorischen Voraussetzungen können Kurse regelbasiert zugeordnet werden.
Freiwillige Kursauswahl
Ergänzende Lernangebote können in einem offenen Kurskatalog zur selbstständigen Auswahl bereitstehen.
Lernpfade und Qualifizierungsprogramme aufbauen
Ein einzelner Kurs reicht bei umfangreichen Themen häufig nicht aus. Mit Lernpfaden können mehrere Schulungen zu einem strukturierten Qualifizierungsprogramm verbunden werden.
Grundlagen vermitteln
Teilnehmer erwerben zunächst das notwendige Basiswissen für alle weiteren Inhalte.
Rollenbezogene Vertiefung
Abhängig von Tätigkeit oder Verantwortungsbereich folgen unterschiedliche Fachmodule.
Praxiswissen anwenden
Fallbeispiele, Übungen oder begleitete Formate übertragen die Grundlagen auf konkrete Situationen.
Wissen überprüfen
Tests oder praktische Nachweise zeigen, ob die definierten Qualifikationsziele erreicht wurden.
Abschluss dokumentieren
Nach erfolgreicher Bearbeitung kann ein Zertifikat oder eine Qualifikationsbestätigung ausgegeben werden.
Wissen regelmäßig auffrischen
Ausgewählte Inhalte können nach festgelegten Zeiträumen erneut bearbeitet werden.
Pflichtschulungen mit Fristen und Nachweisen organisieren
Bei verpflichtenden Schulungen muss nicht nur der Inhalt bereitgestellt werden. Verantwortliche müssen erkennen, wer eine Schulung absolvieren muss, bis wann sie abgeschlossen sein soll und ob der notwendige Nachweis vorliegt.
Verbindliche Zuweisung
Die Schulung wird allen betroffenen Teilnehmern oder Gruppen eindeutig zugeordnet.
Bearbeitungsfrist
Für den Abschluss kann ein klarer Zeitraum festgelegt werden.
Automatische Erinnerung
Teilnehmer werden vor Ablauf der Frist an noch offene Schulungen erinnert.
Wissensnachweis
Ein Abschlusstest kann prüfen, ob die wesentlichen Inhalte verstanden wurden.
Dokumentierter Abschluss
Bearbeitungsstatus, Testergebnis und Abschlussdatum werden zentral gespeichert.
Wiederholungsintervall
Nach einer definierten Frist kann die Schulung erneut zugewiesen werden.
Die Plattform unterstützt die organisatorische Dokumentation. Welche fachlichen, rechtlichen oder betrieblichen Anforderungen für einen konkreten Nachweis gelten, muss projektbezogen festgelegt werden.
Tests und Lernergebnisse nachvollziehbar auswerten
Tests können eingesetzt werden, um Verständnis zu überprüfen, Qualifikationen nachzuweisen oder Teilnehmern eine unmittelbare Rückmeldung zu geben.
Welche Form der Auswertung sinnvoll ist, richtet sich nach dem Schulungsziel.
Zwischenfragen
Kurze Fragen innerhalb eines Kurses helfen Teilnehmern, ihr Verständnis direkt zu überprüfen.
Abschlusstest
Ein definierter Test prüft zentrale Lernziele nach Bearbeitung des Lernmoduls.
Punktzahl
Die erreichte Leistung kann als absolute oder prozentuale Punktzahl gespeichert werden.
Bestehensgrenze
Ein Kurs gilt erst dann als bestanden, wenn ein festgelegtes Ergebnis erreicht wurde.
Wiederholungsversuche
Es kann festgelegt werden, ob und wie häufig ein Test erneut durchgeführt werden darf.
Ergebnisübersichten
Verantwortliche erkennen, welche Teilnehmer bestanden haben und wo Schulungsbedarf besteht.
Zertifikate und Teilnahmebestätigungen
Nach erfolgreichem Abschluss einer Schulung kann die Lernplattform einen individuellen Nachweis bereitstellen. Inhalt und Gestaltung werden an den jeweiligen Anwendungsfall angepasst.
Teilnehmerdaten
Name und weitere benötigte Angaben werden aus dem Benutzerkonto übernommen.
Kursbezeichnung
Der absolvierte Kurs oder Lernpfad wird eindeutig im Nachweis benannt.
Abschlussdatum
Das Datum der erfolgreichen Bearbeitung wird dokumentiert.
Gültigkeit
Bei zeitlich begrenzten Qualifikationen kann eine Gültigkeitsdauer berücksichtigt werden.
Individuelle Gestaltung
Zertifikate können an das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens angepasst werden.
Erneute Ausstellung
Abhängig von den Einstellungen kann ein Nachweis später erneut aufgerufen oder heruntergeladen werden.
Auswertungen für Administratoren und Verantwortliche
Eine Lernplattform soll nicht möglichst viele Daten erzeugen, sondern die Informationen bereitstellen, die Verantwortliche für Steuerung und Nachweis benötigen.
Typische Auswertungen
- noch nicht begonnene Schulungen
- begonnene, aber nicht abgeschlossene Kurse
- erfolgreich abgeschlossene Schulungen
- nicht bestandene Tests
- offene oder überschrittene Fristen
- Abschlüsse nach Standort oder Abteilung
- anstehende Wiederholungsschulungen
Rollenbezogene Sicht
Nicht jeder Administrator muss alle Daten sehen. Führungskräfte oder Standortverantwortliche können auf die Teilnehmer ihres jeweiligen Bereichs beschränkt werden.
Dadurch bleiben Verantwortlichkeiten klar und Auswertungen übersichtlich.
Professionelle E-Learnings für Ihre Plattform
Eine Lernplattform entfaltet ihren Nutzen erst durch passende Inhalte. Bestehende PowerPoint-Präsentationen, PDF-Dokumente oder Handbücher können zwar hochgeladen werden, führen aber nicht automatisch zu einer guten digitalen Schulung.
Wir entwickeln deshalb auf Wunsch vollständige E-Learnings für Ihre Plattform.
Inhalte analysieren
Vorhandene Unterlagen und Fachinformationen werden geprüft und nach Lernzielen geordnet.
Lernstruktur entwickeln
Aus Dokumenten und Präsentationen entsteht ein nachvollziehbarer Lernweg.
Texte verständlich aufbereiten
Fachinhalte werden klar, präzise und passend zur Zielgruppe formuliert.
Interaktionen integrieren
Übungen, Praxisfälle und Wissensfragen fördern die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema.
Tests entwickeln
Abschlusstests und Bestehenslogiken werden passend zum Schulungsziel umgesetzt.
Technisch bereitstellen
Die fertigen Inhalte werden direkt integriert oder als kompatibles Lernpaket bereitgestellt.
Weitere Informationen finden Sie unter E-Learning erstellen lassen, Schulungsunterlagen digitalisieren und interaktive Schulungen erstellen.
SCORM-Inhalte in die Lernplattform integrieren
SCORM ist ein verbreiteter Standard für den Austausch digitaler Lerninhalte. Wenn bereits SCORM-Kurse vorhanden sind oder neue Module in diesem Format erstellt werden sollen, können sie in eine kompatible Lernplattform eingebunden werden.
Kurse importieren
Vorhandene SCORM-Pakete werden als Lernmodule in der Plattform bereitgestellt.
Bearbeitungsstatus übernehmen
Das Lernmodul kann definierte Statusinformationen an die Plattform übermitteln.
Testergebnisse speichern
Punktzahl und Bestehensstatus können abhängig von Kurs und System ausgewertet werden.
Wiedereinstieg ermöglichen
Teilnehmer können eine unterbrochene Bearbeitung abhängig von der technischen Konfiguration fortsetzen.
SCORM-Kurse sollten im tatsächlichen Zielsystem getestet werden. Unterschiedliche Plattformen können einzelne Bestandteile des Standards unterschiedlich verarbeiten.
Weitere Informationen finden Sie unter SCORM erstellen lassen.
Individuelle Lernplattform statt unpassender Standardlösung
Standardfunktionen sind für viele Schulungsprojekte ausreichend. Trotzdem unterscheiden sich Unternehmen bei Benutzerstruktur, Rollen, Freigaben, Auswertungen und organisatorischen Abläufen deutlich.
Eine individuelle Lernplattform bedeutet nicht, jede Funktion neu zu erfinden. Entscheidend ist, die technische Lösung sinnvoll an Ihre Anforderungen anzupassen.
Individuelle Benutzerstruktur
Unternehmen, Standorte, Abteilungen und Partnerorganisationen werden passend zu Ihrer Struktur abgebildet.
Passende Rollenmodelle
Administratoren und Verantwortliche erhalten genau die Zugriffsrechte, die sie benötigen.
Unternehmensspezifische Begriffe
Bezeichnungen und Hinweistexte können an Ihre interne Sprache angepasst werden.
Individuelle Gestaltung
Logo, Farben und zentrale Oberflächenelemente orientieren sich an Ihrem Corporate Design.
Abgestimmte Prozesse
Kurszuweisung, Freigaben, Erinnerungen und Auswertungen werden an Ihre Abläufe angepasst.
Schrittweise Erweiterung
Die Plattform kann mit Ihren Schulungsanforderungen wachsen und später um weitere Bereiche ergänzt werden.
Lernplattform für Mitarbeiter
Eine interne Lernplattform macht Unternehmenswissen zentral verfügbar und unterstützt wiederkehrende Schulungsprozesse.
Einheitliches Onboarding
Neue Mitarbeiter erhalten dieselben Grundlagen und können Inhalte unabhängig vom Eintrittstermin bearbeiten.
Pflichtschulungen
Verbindliche Themen werden zentral zugewiesen und dokumentiert.
Prozesswissen
Arbeitsabläufe, Verantwortlichkeiten und Änderungen werden strukturiert vermittelt.
Produktwissen
Vertrieb, Service und weitere Fachbereiche erhalten aktuelle Produktinformationen.
Software-Schulungen
Neue Anwendungen werden mit Bildschirmvideos und praxisnahen Lernmodulen eingeführt.
Weiterbildung
Freiwillige und verpflichtende Lernangebote können in einer gemeinsamen Umgebung bereitstehen.
Lernplattform für Kunden, Händler und Partner
Auch externe Zielgruppen können über eine Lernplattform strukturiert informiert und qualifiziert werden.
Kundenschulungen
Kunden lernen, Produkte, Systeme oder Dienstleistungen sicher und effizient einzusetzen.
Händlerschulungen
Vertriebspartner erhalten einheitliches Produktwissen und aktuelle Verkaufsinformationen.
Servicequalifizierung
Servicepartner können nach definierten Lernpfaden geschult und zertifiziert werden.
Lieferantenschulungen
Qualitäts-, Sicherheits- und Prozessanforderungen werden nachvollziehbar vermittelt.
Franchise-Schulungen
Standards, Prozesse und Markenwissen werden über verschiedene Standorte hinweg einheitlich bereitgestellt.
Partnerzertifizierung
Qualifikationen können über definierte Kurse, Tests und Nachweise dokumentiert werden.
Eigene Lernplattform oder bestehendes System nutzen?
Ob eine neue Plattform erforderlich ist, hängt von Ihrer aktuellen technischen Umgebung und Ihren Schulungszielen ab.
Bestehendes System nutzen
- vorhandene Benutzerkonten und Prozesse bleiben erhalten
- Einführungsaufwand kann geringer sein
- bestehende IT-Strukturen werden weitergenutzt
- Funktionen sind durch das vorhandene System begrenzt
- Anpassungen können aufwendig oder nicht möglich sein
- Lerninhalte müssen zu den technischen Vorgaben passen
Neue Lernplattform einführen
- Struktur wird am Schulungskonzept ausgerichtet
- Rollen und Gruppen können passend aufgebaut werden
- Inhalte und Plattform werden gemeinsam geplant
- Gestaltung orientiert sich am Unternehmen
- Funktionen können schrittweise erweitert werden
- Betreuung erfolgt aus einer Hand
Wir prüfen gemeinsam, ob Ihre bestehende Lösung ausreichend ist oder eine neue Plattform einen klaren betrieblichen Mehrwert bietet.
Cloud-Lernplattform oder Betrieb in eigener Umgebung?
Die geeignete Betriebsform richtet sich nach Ihren technischen, organisatorischen und datenschutzbezogenen Anforderungen.
Vor einer Entscheidung sollten Zuständigkeiten, notwendige Integrationen, gewünschte Verfügbarkeit und interne IT-Vorgaben geklärt werden.
Zentral bereitgestellte Lösung
- geringerer interner Betriebsaufwand
- zentrale technische Betreuung
- klar geregelte Aktualisierungen
- schneller Projektstart möglich
- planbare laufende Leistungen
Individuelle technische Anforderungen
- interne Sicherheitsvorgaben
- besondere Netzwerkanforderungen
- eigene Betriebs- und Supportprozesse
- notwendige Schnittstellen
- unternehmensspezifische Freigaben
Die konkrete Betriebsform wird im Projekt unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen festgelegt.
Datenschutz und Zugriffsrechte berücksichtigen
Eine Lernplattform verarbeitet personenbezogene Daten wie Benutzerinformationen, Kurszuweisungen, Bearbeitungsstände und Testergebnisse. Deshalb müssen Zugriffe und Verantwortlichkeiten klar geregelt sein.
- Welche personenbezogenen Daten werden benötigt?
- Welche Informationen dürfen Administratoren sehen?
- Welche Auswertungen benötigen Führungskräfte?
- Wie lange sollen Lerndaten gespeichert werden?
- Wie werden ausgeschiedene Benutzer behandelt?
- Welche Rollen dürfen Daten exportieren?
- Welche internen Datenschutzvorgaben gelten?
- Welche technischen und organisatorischen Maßnahmen sind erforderlich?
Die konkreten Anforderungen werden gemeinsam mit Ihren zuständigen Fachbereichen und Datenschutzverantwortlichen abgestimmt.
So führen wir Ihre Lernplattform ein
Ein erfolgreicher Projektstart benötigt mehr als die technische Einrichtung. Inhalte, Rollen, Daten und organisatorische Verantwortlichkeiten müssen rechtzeitig vorbereitet werden.
1. Anforderungen aufnehmen
Wir klären Zielgruppen, Schulungsarten, Benutzerzahlen, Funktionen, Auswertungen und technische Rahmenbedingungen.
2. Lösungskonzept entwickeln
Aus den Anforderungen entsteht eine klare Struktur für Benutzer, Gruppen, Rollen, Kurse und Lernprozesse.
3. Inhalte planen
Wir prüfen, welche E-Learnings bereits vorhanden sind und welche Schulungen noch erstellt oder digitalisiert werden müssen.
4. Plattform einrichten
Grundfunktionen, Rollen, Gestaltung und zentrale Einstellungen werden konfiguriert.
5. Benutzerstruktur vorbereiten
Teilnehmer, Gruppen, Standorte und Administratoren werden angelegt oder für den Import vorbereitet.
6. Kurse integrieren
Bestehende und neu entwickelte Lerninhalte werden eingebunden, geprüft und den vorgesehenen Zielgruppen zugeordnet.
7. Prozesse testen
Anmeldung, Kurszugriff, Statusübertragung, Tests, Zertifikate und Auswertungen werden kontrolliert.
8. Administratoren einweisen
Verantwortliche lernen, Benutzer, Kurse, Zuweisungen und Auswertungen sicher zu verwalten.
9. Pilotbetrieb durchführen
Eine ausgewählte Nutzergruppe testet Plattform, Inhalte und organisatorische Abläufe unter realistischen Bedingungen.
10. Plattform ausrollen
Nach den letzten Anpassungen wird die Lernplattform für die vorgesehenen Zielgruppen freigegeben.
Mit einem klar abgegrenzten Pilotprojekt starten
Eine Lernplattform muss nicht sofort das gesamte Schulungsangebot abbilden. Ein Pilotprojekt reduziert die Komplexität und liefert frühe Erfahrungen aus der tatsächlichen Nutzung.
Ein sinnvoller Pilot
Starten Sie mit einer klar definierten Zielgruppe und wenigen relevanten Kursen. Geeignet sind beispielsweise ein Onboarding-Modul, eine Pflichtschulung oder eine Produktschulung für einen ausgewählten Unternehmensbereich.
Im Pilotbetrieb werden Benutzeranlage, Kurszuweisung, Bearbeitung, Tests, Erinnerungen und Auswertungen vollständig durchgespielt.
Was wir für eine erste Einschätzung benötigen
Für ein Erstgespräch benötigen Sie noch kein vollständiges Lastenheft. Grundlegende Informationen reichen aus, um das Projekt einzuordnen.
- Welche Zielgruppen sollen geschult werden?
- Wie viele Teilnehmer werden ungefähr erwartet?
- Welche Kurse und Schulungsthemen sind geplant?
- Welche Inhalte sind bereits vorhanden?
- Welche Schulungen müssen dokumentiert werden?
- Welche Benutzergruppen und Administratoren gibt es?
- Welche Auswertungen werden benötigt?
- Sind Tests, Zertifikate und Wiederholungen geplant?
- Gibt es technische oder datenschutzbezogene Vorgaben?
- Wann soll die Plattform eingesetzt werden?
Offene Punkte werden gemeinsam im Projekt geklärt und in eine klare Anforderungsstruktur überführt.
Wovon hängen Aufwand und Kosten ab?
Die Kosten einer Lernplattform richten sich nicht allein nach der Zahl der Benutzer. Entscheidend ist, welche Funktionen, Anpassungen, Inhalte und Betreuungsleistungen benötigt werden.
Anzahl und Struktur der Zielgruppen
Mehrere Unternehmen, Standorte oder Rollen benötigen eine umfangreichere Benutzer- und Rechteverwaltung.
Benötigte Funktionen
Kurszuweisung, Lernpfade, Zertifikate, Erinnerungen und Auswertungen beeinflussen den Projektumfang.
Individuelle Anpassungen
Unternehmensspezifische Abläufe, Rollen und Oberflächen erfordern zusätzliche Konzeption und Entwicklung.
Datenübernahme
Benutzer, Kurse oder Lerndaten aus bestehenden Systemen können einen zusätzlichen Migrationsaufwand verursachen.
Schnittstellen
Anbindungen an andere Systeme müssen technisch geprüft, umgesetzt und langfristig betreut werden.
E-Learning-Erstellung
Neue Lernmodule, Tests, Videos und interaktive Inhalte sind eigenständige Bestandteile des Gesamtprojekts.
Einführung und Schulung
Einrichtung, Tests, Pilotbetrieb und Einweisung der Administratoren werden projektbezogen geplant.
Laufende Betreuung
Technischer Support, Pflege, Aktualisierungen und Weiterentwicklung werden nach dem tatsächlichen Bedarf vereinbart.
Lernplattform für Ihr Unternehmen entwickeln lassen
Sie möchten Schulungen zentral organisieren, Teilnehmer verwalten, Lernstände dokumentieren und professionelle E-Learnings bereitstellen?
Beschreiben Sie uns kurz Ihre Zielgruppen, Schulungsthemen und organisatorischen Anforderungen. Wir prüfen, welche Plattformstruktur und welcher Leistungsumfang für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Häufige Fragen zur Lernplattform für Unternehmen
Was ist eine Lernplattform?
Eine Lernplattform ist eine digitale Umgebung, in der Lerninhalte bereitgestellt, Teilnehmer verwaltet, Kurse zugewiesen und Lernergebnisse dokumentiert werden können.
Was ist der Unterschied zwischen Lernplattform und LMS?
LMS steht für Learning Management System. Der Begriff beschreibt die technische Verwaltung digitaler Lernprozesse. Lernplattform wird häufig als verständlichere Bezeichnung für dieselbe oder eine vergleichbare Lösung verwendet.
Ist die Lernplattform nur für Mitarbeiter geeignet?
Nein. Auch Kunden, Händler, Servicepartner, Lieferanten oder andere externe Zielgruppen können über die Plattform geschult werden.
Können interne und externe Teilnehmer dieselbe Plattform nutzen?
Ja. Die Zielgruppen können über getrennte Benutzergruppen, Kursfreigaben und Rollenmodelle organisiert werden.
Können mehrere Standorte verwaltet werden?
Ja. Benutzer können nach Standorten, Unternehmen, Abteilungen oder anderen organisatorischen Kriterien strukturiert werden.
Können unterschiedliche Administratoren eingesetzt werden?
Ja. Administratoren können abhängig von ihrer Verantwortung unterschiedliche Zugriffs- und Auswertungsrechte erhalten.
Können Kurse automatisch zugewiesen werden?
Abhängig von den technischen und organisatorischen Anforderungen können regelbasierte Zuweisungen umgesetzt werden.
Sind Lernpfade möglich?
Ja. Mehrere Kurse können in einer definierten Reihenfolge zu einem vollständigen Qualifizierungsprogramm verbunden werden.
Können Pflichtschulungen mit Fristen organisiert werden?
Ja. Kurse können verbindlich zugewiesen, mit Bearbeitungsfristen versehen und durch Erinnerungen begleitet werden.
Können Wiederholungsschulungen automatisch geplant werden?
Ja. Regelmäßig erforderliche Schulungen können abhängig von den vereinbarten Funktionen nach einem definierten Zeitraum erneut zugewiesen werden.
Können Tests integriert werden?
Ja. Kurse können Wissensfragen, Abschlusstests, Punktwerte, Wiederholungsversuche und Bestehensgrenzen enthalten.
Können Zertifikate ausgegeben werden?
Ja. Nach erfolgreichem Abschluss können individuelle Teilnahmebestätigungen oder Zertifikate bereitgestellt werden.
Welche Auswertungen sind möglich?
Typische Auswertungen zeigen Bearbeitungsstatus, Abschlüsse, Testergebnisse, offene Fristen und anstehende Wiederholungen.
Können SCORM-Kurse eingebunden werden?
Ja. Kompatible SCORM-Pakete können importiert und Teilnehmern zugewiesen werden. Weitere Informationen finden Sie unter SCORM erstellen lassen.
Können PowerPoint- und PDF-Dateien hochgeladen werden?
Dokumente können grundsätzlich bereitgestellt werden. Für eine wirksame digitale Schulung empfehlen wir jedoch eine didaktische Aufbereitung zu professionellen Lernmodulen.
Erstellen Sie auch die E-Learnings?
Ja. Wir übernehmen Beratung, Konzeption, Redaktion, Gestaltung, technische Produktion und Integration. Weitere Informationen finden Sie unter E-Learning erstellen lassen.
Können bestehende Schulungsunterlagen digitalisiert werden?
Ja. PowerPoint, PDF, Word, Videos und weitere Materialien können zu digitalen Lernmodulen weiterentwickelt werden. Mehr dazu unter Schulungsunterlagen digitalisieren.
Kann die Lernplattform an unser Corporate Design angepasst werden?
Logo, Farben, Texte und zentrale Oberflächenelemente können an das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens angepasst werden.
Ist die Plattform auf mobilen Geräten nutzbar?
Die Nutzung auf unterschiedlichen Geräten kann berücksichtigt werden. Zusätzlich müssen die eingesetzten Lerninhalte für mobile Bildschirmgrößen geeignet sein.
Sind mehrere Sprachen möglich?
Plattform und Lerninhalte können abhängig vom Projekt in mehreren Sprachversionen bereitgestellt werden.
Können Benutzer importiert werden?
Benutzerdaten können abhängig vom vereinbarten Prozess einzeln angelegt oder strukturiert importiert werden.
Sind Schnittstellen zu anderen Systemen möglich?
Mögliche Schnittstellen müssen anhand des konkreten Systems, der verfügbaren technischen Zugänge und der benötigten Daten geprüft werden.
Können Lerndaten aus einem alten System übernommen werden?
Eine Datenmigration ist grundsätzlich prüfbar. Der mögliche Umfang hängt von Exportmöglichkeiten, Datenqualität und Struktur des bestehenden Systems ab.
Wie lange dauert die Einführung?
Die Dauer hängt von Funktionsumfang, Anpassungen, Benutzerstruktur, Datenübernahme, Lerninhalten und internen Freigaben ab.
Was kostet eine Lernplattform?
Die Kosten richten sich nach Benutzerzahl, Funktionen, Anpassungen, Integrationen, Einführung, Lerninhalten und laufender Betreuung. Deshalb erstellen wir ein projektbezogenes Angebot.
Können wir mit einem kleinen Projekt beginnen?
Ja. Ein Pilotprojekt mit einer klaren Zielgruppe und wenigen Kursen ist häufig der sinnvollste Einstieg.
Wer betreut die Plattform nach dem Start?
Interne Verantwortliche können definierte administrative Aufgaben übernehmen. Technische Betreuung, Support und Weiterentwicklung können zusätzlich durch uns erfolgen.
Weitere Lösungen für Ihre digitalen Schulungen
Schulungsplattform
Digitale Schulungen für Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner zentral bereitstellen und verwalten.
Schulungssoftware
Schulungsprozesse, Teilnehmer, Kurse, Tests und Zertifikate digital organisieren.
E-Learning erstellen lassen
Professionelle digitale Lerninhalte aus vorhandenen Unterlagen oder Fachwissen entwickeln lassen.
Schulungen digitalisieren
Bestehende Präsenzschulungen in digitale oder kombinierte Lernangebote überführen.
Lernplattform, E-Learnings und Betreuung aus einer Hand
Wir verbinden die technische Plattform mit professionellen Lerninhalten und einem klaren Einführungskonzept.
So entsteht eine digitale Schulungslösung, die nicht nur Funktionen bereitstellt, sondern Ihre tatsächlichen Schulungsprozesse unterstützt.