Schulungen digitalisieren – aus bestehenden Trainings werden professionelle digitale Lernangebote
Sie führen regelmäßig Präsenzschulungen, Unterweisungen, Seminare oder interne Trainings durch und möchten diese künftig digital, flexibel und einheitlich bereitstellen?
Wir unterstützen Sie dabei, bestehende Schulungen sinnvoll zu digitalisieren. Dabei übertragen wir nicht einfach Folien oder Handbücher in ein Online-Format. Wir analysieren Ihre Inhalte, entwickeln ein passendes didaktisches Konzept und erstellen daraus verständliche digitale Lernmodule.
Auf Wunsch erhalten Sie die komplette Lösung aus Beratung, Konzeption, E-Learning-Erstellung, Lernplattform, technischer Umsetzung und laufender Betreuung.
Bestehende Schulungen digital weiterdenken
In vielen Unternehmen haben sich Schulungen über Jahre entwickelt. Erfahrene Trainer vermitteln Fachwissen, erklären Abläufe, beantworten Rückfragen und arbeiten mit Präsentationen, Handbüchern oder praktischen Beispielen.
Dieses Wissen ist wertvoll. Gleichzeitig sind klassische Schulungsformate häufig mit hohem organisatorischem Aufwand verbunden. Termine müssen abgestimmt, Räume gebucht, Trainer eingeplant und Teilnehmer aus unterschiedlichen Abteilungen oder Standorten zusammengebracht werden.
Durch die Digitalisierung können geeignete Inhalte dauerhaft verfügbar gemacht werden. Mitarbeiter lernen zeitlich flexibel, neue Kollegen erhalten einheitliche Informationen und wiederkehrende Themen müssen nicht jedes Mal vollständig live vermittelt werden.
Digitalisierung bedeutet nicht, Präsenzschulungen einfach aufzuzeichnen
Eine gute digitale Schulung benötigt eine andere Struktur als ein Seminar vor Ort. Im Präsenzformat kann ein Trainer spontan erklären, nachfragen und auf Reaktionen eingehen. Beim selbstständigen Lernen müssen diese Orientierung und Verständlichkeit bereits im Lernangebot enthalten sein.
Deshalb prüfen wir, welche Inhalte digital vermittelt werden können, wo Interaktionen sinnvoll sind und welche Themen weiterhin von einem persönlichen Austausch profitieren.
Wann lohnt es sich, Schulungen zu digitalisieren?
Digitale Schulungen sind besonders sinnvoll, wenn Inhalte regelmäßig wiederholt werden, viele Personen erreicht werden müssen oder eine einheitliche Wissensvermittlung wichtig ist.
Wiederkehrende Schulungen
Wenn Trainer dieselben Grundlagen regelmäßig erneut vermitteln, können zentrale Inhalte dauerhaft digital bereitgestellt werden.
Mehrere Standorte
Unternehmen mit verteilten Teams können Schulungen unabhängig von Ort, Reiseaufwand und Terminplanung durchführen.
Neue Mitarbeiter
Onboarding-Inhalte stehen jederzeit zur Verfügung und müssen nicht für jeden Eintrittstermin neu organisiert werden.
Pflichtunterweisungen
Wiederkehrende Schulungen können zugewiesen, terminiert und nachvollziehbar dokumentiert werden.
Produkt- und Prozesswissen
Neue Produkte, Anwendungen oder Abläufe lassen sich strukturiert und einheitlich vermitteln.
Kunden- und Partnerschulungen
Auch externe Zielgruppen können über digitale Lernangebote qualifiziert und informiert werden.
Welche Schulungen können digitalisiert werden?
Grundsätzlich lassen sich viele betriebliche Schulungsthemen vollständig oder teilweise digital umsetzen. Entscheidend ist nicht nur der Inhalt, sondern auch das gewünschte Lernziel.
Wissen, Regeln, Abläufe und Entscheidungssituationen lassen sich meist gut digital vermitteln. Themen mit hohem Praxisanteil können durch digitale Vorbereitung, begleitende Lernmodule oder wiederholbare Übungen unterstützt werden.
Auch umfangreiche Seminarreihen können schrittweise digitalisiert werden. Dabei muss nicht jedes Thema dieselbe Form erhalten. Manche Inhalte eignen sich für kompakte Lernmodule, andere für Videos, Fallbeispiele, Tests oder eine Kombination aus digitalem Lernen und persönlichem Austausch.
Welche Ausgangsmaterialien können verwendet werden?
Die meisten Unternehmen besitzen bereits umfangreiche Schulungsunterlagen. Diese Materialien bilden eine wichtige fachliche Grundlage, sind aber selten direkt als digitales Lernangebot einsetzbar.
Typische vorhandene Materialien
- PowerPoint-Präsentationen
- PDF-Dokumente und Handbücher
- Word-Dateien und Arbeitsanweisungen
- Checklisten und Prozessbeschreibungen
- Videoaufzeichnungen und Webinare
- Trainerleitfäden und Teilnehmerunterlagen
- Prüfungsfragen und Wissenskataloge
Wissen ohne fertige Unterlagen
Nicht jedes wichtige Wissen ist bereits dokumentiert. Häufig verfügen erfahrene Mitarbeiter, Trainer oder Fachverantwortliche über entscheidende Informationen, die bisher nur mündlich weitergegeben werden.
In diesem Fall erfassen wir die Inhalte durch strukturierte Gespräche und entwickeln daraus eine nachvollziehbare Lernstruktur.
Vorhandene Unterlagen müssen nicht vollständig oder lernfertig sein. Wir prüfen, welche Inhalte übernommen werden können, welche Informationen fehlen und welche Teile für die Zielgruppe wirklich relevant sind.
Weitere Informationen finden Sie unter PowerPoint in E-Learning umwandeln und PDF in E-Learning umwandeln.
Von der Präsenzschulung zum digitalen Lernkonzept
Eine erfolgreiche Digitalisierung beginnt nicht mit der Auswahl einer Software. Zuerst muss geklärt werden, wie die bestehende Schulung funktioniert und welche Teile davon tatsächlich digital abgebildet werden sollen.
Bestehende Schulung verstehen
Wir analysieren Inhalte, Ablauf, Zielgruppe, Lernziele und die Rolle des Trainers. Dabei betrachten wir auch Rückfragen, Übungen und typische Verständnisschwierigkeiten.
Geeignete Inhalte auswählen
Nicht alle Bestandteile müssen unverändert übernommen werden. Wir unterscheiden zwischen Grundlagen, Vertiefungen, Praxisübungen und persönlichen Austauschformaten.
Digitales Lernformat festlegen
Je nach Thema entstehen selbstständige E-Learnings, Videos, interaktive Übungen, Tests, Begleitmaterialien oder kombinierte Lernangebote.
Lernweg neu strukturieren
Die Inhalte werden in sinnvolle Einheiten gegliedert. Teilnehmer erhalten eine klare Führung und können Wissen schrittweise aufbauen.
Technische Bereitstellung planen
Wir klären, ob eine vorhandene Lernplattform genutzt wird, ein SCORM-Paket benötigt wird oder eine neue Schulungsplattform sinnvoll ist.
Präsenzschulung, E-Learning oder Blended Learning?
Digitalisierung bedeutet nicht, jede Präsenzveranstaltung vollständig zu ersetzen. Häufig ist eine Kombination verschiedener Formate sinnvoller.
Reine Präsenzschulung
- direkter persönlicher Austausch
- spontane Rückfragen möglich
- geeignet für praktische Übungen und Diskussionen
- hoher Termin- und Organisationsaufwand
- Inhalte müssen wiederholt live vermittelt werden
- Teilnahme oft an Ort und Zeitpunkt gebunden
Digitale oder kombinierte Schulung
- Grundlagen jederzeit verfügbar
- einheitliche Wissensvermittlung
- flexible Bearbeitung
- Lernstände nachvollziehbar
- Präsenzzeit kann gezielter genutzt werden
- Inhalte lassen sich wiederholen und aktualisieren
Bei einem Blended-Learning-Konzept bearbeiten Teilnehmer beispielsweise die Grundlagen vorab digital. Die anschließende Präsenzzeit wird für Fragen, praktische Übungen, Fallbesprechungen oder den Erfahrungsaustausch genutzt.
Dadurch wird die persönliche Schulung nicht überflüssig, sondern fokussierter und wirksamer.
Sie möchten eine bestehende Schulung digital umsetzen?
Zeigen Sie uns Ihre bisherigen Unterlagen oder schildern Sie den Ablauf Ihrer Schulung. Gemeinsam prüfen wir, welche Inhalte digitalisiert werden sollten und welches Lernformat zu Ihren Anforderungen passt.
Unsere Leistungen bei der Digitalisierung Ihrer Schulungen
Sie können einzelne Projektbausteine beauftragen oder die vollständige Umsetzung an uns übergeben. Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach Ihren vorhandenen Inhalten, internen Kapazitäten und technischen Voraussetzungen.
Analyse der bestehenden Schulung
Wir untersuchen Aufbau, Inhalte, Zielgruppe, Lernziele, Methoden und organisatorische Rahmenbedingungen Ihrer bisherigen Schulung.
Digitalisierungskonzept
Wir entwickeln eine klare Empfehlung, welche Inhalte digital, live oder in kombinierter Form vermittelt werden sollten.
Didaktische Neustrukturierung
Die vorhandenen Inhalte werden in verständliche Lernschritte, Module und Kapitel gegliedert.
Aufbereitung der Fachinhalte
Komplexe Texte, Präsentationen und Dokumente werden gekürzt, verständlich formuliert und an die Zielgruppe angepasst.
Storyboard und Drehbuch
Vor der Produktion wird festgelegt, welche Inhalte, Medien, Übungen und Interaktionen auf den einzelnen Lernseiten eingesetzt werden.
E-Learning-Produktion
Wir erstellen vollständige digitale Lernmodule mit Texten, Grafiken, Medien, Übungen und Wissensfragen.
Video und Bildschirmaufnahmen
Prozesse, Softwareanwendungen oder praktische Abläufe können durch geeignete Videoformate verständlich dargestellt werden.
Tests und Wissensnachweise
Zwischenfragen, Abschlusstests und Bestehensgrenzen ermöglichen eine nachvollziehbare Überprüfung des Lernerfolgs.
Lernplattform
Auf Wunsch stellen wir eine passende Plattform für Teilnehmerverwaltung, Kurszuweisung, Auswertung und Zertifikate bereit.
Technische Integration
Fertige Inhalte können in vorhandene Systeme integriert oder als standardisierte Lernpakete übergeben werden.
Einführung und Betreuung
Wir unterstützen bei Veröffentlichung, organisatorischer Einführung und laufender Nutzung Ihrer digitalen Schulungen.
Aktualisierung
Bei fachlichen, organisatorischen oder gesetzlichen Änderungen können bestehende Lerninhalte überarbeitet werden.
So läuft ein Digitalisierungsprojekt ab
Ein strukturierter Ablauf schafft Klarheit über Inhalte, Zuständigkeiten und Freigaben. Je nach Umfang können einzelne Schritte angepasst oder zusammengefasst werden.
1. Erstgespräch
Wir besprechen die bestehende Schulung, Ihre Zielgruppe, die bisherigen Erfahrungen und das gewünschte Ergebnis.
2. Sichtung der Materialien
Wir prüfen Präsentationen, Handbücher, Videos, Teilnehmerunterlagen und weitere Informationsquellen.
3. Analyse des Schulungsablaufs
Gemeinsam betrachten wir, wie die Schulung heute durchgeführt wird, welche Fragen regelmäßig auftreten und welche Inhalte besonders wichtig sind.
4. Entwicklung des Lernkonzepts
Wir definieren Lernziele, Module, Formate, Medien und den künftigen Lernweg. Dabei legen wir auch fest, ob Teile weiterhin live vermittelt werden.
5. Erstellung eines Storyboards
Die Inhalte werden detailliert geplant. Sie erhalten eine prüfbare Grundlage, bevor die vollständige technische Produktion beginnt.
6. Gestaltung und Produktion
Nach der Freigabe entstehen die digitalen Lernmodule. Gestaltung, Sprache und Funktionen werden an Ihr Unternehmen angepasst.
7. Qualitätssicherung
Inhalte, Navigation, Darstellung, Tests und technische Funktionen werden geprüft. Anschließend erhalten Sie eine Version zur Abnahme.
8. Veröffentlichung
Die Schulung wird auf Ihrer Lernplattform bereitgestellt, als SCORM-Paket übergeben oder in eine neue Schulungsplattform integriert.
9. Auswertung und Weiterentwicklung
Nach dem Start können Rückmeldungen, Lernergebnisse und organisatorische Erfahrungen für weitere Optimierungen genutzt werden.
Digitalisierung ohne Verlust der fachlichen Qualität
Viele Unternehmen befürchten, dass digitale Schulungen Inhalte zu stark vereinfachen. Gute didaktische Aufbereitung bedeutet jedoch nicht, anspruchsvolle Themen oberflächlich darzustellen.
Es geht darum, Informationen sinnvoll zu ordnen, die Voraussetzungen der Zielgruppe zu berücksichtigen und komplexe Zusammenhänge schrittweise verständlich zu machen.
Fachwissen bleibt erhalten
Die Inhalte werden gemeinsam mit Ihren Fachverantwortlichen geprüft und abgestimmt. Fachliche Präzision bleibt die Grundlage der Schulung.
Komplexität wird strukturiert
Umfangreiche Themen werden in verständliche Abschnitte gegliedert und in einer nachvollziehbaren Reihenfolge vermittelt.
Praxisbezug wird sichtbar
Beispiele, typische Situationen und konkrete Entscheidungen stellen den Bezug zum Arbeitsalltag her.
Wissen wird überprüfbar
Geeignete Aufgaben und Fragen zeigen, ob die wesentlichen Inhalte verstanden wurden.
Vorteile digitalisierter Schulungen für Unternehmen
Digitale Schulungen können Prozesse vereinfachen und die Verfügbarkeit von Wissen verbessern. Der tatsächliche Nutzen entsteht jedoch nur, wenn Inhalte, Technik und organisatorische Abläufe zusammenpassen.
Weniger Terminaufwand
Teilnehmer bearbeiten geeignete Inhalte selbstständig, ohne dass für jede Durchführung ein gemeinsamer Termin erforderlich ist.
Einheitliche Inhalte
Alle Teilnehmer erhalten dieselben fachlichen Grundlagen und verbindlichen Informationen.
Flexible Nutzung
Schulungen stehen unabhängig von Standort, Schichtmodell oder Eintrittsdatum zur Verfügung.
Wiederholbarkeit
Teilnehmer können wichtige Abschnitte erneut aufrufen und Inhalte im eigenen Tempo bearbeiten.
Nachvollziehbare Teilnahme
Bearbeitungsstände, Abschlüsse und Testergebnisse können über eine Lernplattform dokumentiert werden.
Schnellere Aktualisierung
Geänderte Abläufe oder Vorgaben lassen sich zentral in den Lerninhalten anpassen.
Entlastung von Trainern
Wiederkehrende Grundlagen müssen nicht bei jedem Termin vollständig neu vermittelt werden.
Gezieltere Präsenzzeit
Persönliche Termine können stärker für Übungen, Fragen und anspruchsvolle Anwendungssituationen genutzt werden.
Was eine Lernplattform zur Digitalisierung beiträgt
Digitale Lerninhalte allein lösen noch nicht alle organisatorischen Aufgaben. Wenn Schulungen gezielt zugewiesen, terminiert und ausgewertet werden sollen, ist eine geeignete Lernplattform erforderlich.
Über eine Lernplattform können Sie Teilnehmer verwalten, Kurse bereitstellen und den Bearbeitungsstand nachvollziehen.
Benutzer und Gruppen
Mitarbeiter können nach Standort, Abteilung, Funktion oder anderen Kriterien organisiert werden.
Kurszuweisung
Schulungen lassen sich gezielt einzelnen Personen oder definierten Gruppen zuordnen.
Fristen und Erinnerungen
Teilnehmer können über offene Schulungen informiert und automatisch erinnert werden.
Tests und Ergebnisse
Abschlüsse, Bestehensgrenzen und Testergebnisse können zentral ausgewertet werden.
Zertifikate
Nach erfolgreicher Teilnahme können automatisch Bestätigungen oder Zertifikate bereitgestellt werden.
Wiederholungsschulungen
Regelmäßig erforderliche Inhalte können nach definierten Zeiträumen erneut zugewiesen werden.
Weitere Informationen finden Sie unter Lernplattform für Unternehmen, Schulungsplattform und Funktionen der Lernplattform.
Keine reine Softwareeinführung
Bei vielen Digitalisierungsprojekten wird zunächst nach einer Schulungssoftware gesucht. Die Software ist jedoch nur die technische Umgebung. Sie beantwortet nicht automatisch die Frage, wie bestehende Schulungen sinnvoll in ein digitales Lernangebot überführt werden.
Eine Software organisiert
- Teilnehmer
- Kurse
- Zuweisungen
- Testergebnisse
- Zertifikate
- Auswertungen
Eine vollständige Schulungslösung entwickelt zusätzlich
- eine klare Digitalisierungsstrategie
- didaktisch geeignete Lernformate
- professionelle digitale Lerninhalte
- verständliche Lernwege
- passende organisatorische Abläufe
- eine langfristig nutzbare Struktur
Deshalb betrachten wir Ihr Vorhaben nicht als isoliertes Softwareprojekt. Wir verbinden die vorhandenen Schulungsinhalte mit einem geeigneten Lernkonzept und der passenden technischen Lösung.
Typische Digitalisierungsprojekte
Einarbeitung neuer Mitarbeiter standardisieren
Grundlagen zum Unternehmen, zu Abläufen, Ansprechpartnern und internen Regeln werden dauerhaft digital bereitgestellt.
Wiederkehrende Unterweisungen organisieren
Verbindliche Inhalte werden einheitlich vermittelt und können über Tests oder Teilnahmebestätigungen dokumentiert werden.
Produktwissen skalierbar vermitteln
Vertriebsmitarbeiter, Servicepartner oder Händler erhalten strukturierte Informationen zu Funktionen und Einsatzbereichen.
Neue Arbeitsabläufe einführen
Schrittfolgen, Verantwortlichkeiten und typische Entscheidungssituationen werden nachvollziehbar erklärt.
Anwendungswissen digital bereitstellen
Bildschirmaufnahmen und Schritt-für-Schritt-Erklärungen unterstützen die Einführung neuer Programme.
Schulungsangebote dauerhaft ausbauen
Einzelne Lernmodule können schrittweise zu einer umfassenden internen oder externen Akademie erweitert werden.
Schulungen schrittweise digitalisieren
Nicht jedes Unternehmen muss sofort das gesamte Schulungsangebot umstellen. Häufig ist es sinnvoll, mit einem klar abgegrenzten Thema zu beginnen.
Ein Pilotprojekt ermöglicht es, Inhalte, technische Abläufe und die Akzeptanz bei den Teilnehmern unter realistischen Bedingungen zu prüfen.
Geeignete Pilotprojekte
Wählen Sie eine Schulung, die regelmäßig durchgeführt wird, eine klar definierte Zielgruppe besitzt und bereits über verwertbare Inhalte verfügt. Besonders geeignet sind Grundlagenmodule, Onboarding-Themen, Produktwissen oder wiederkehrende Unterweisungen.
Welche Schulung sollte zuerst digitalisiert werden?
Bei mehreren möglichen Themen hilft eine klare Priorisierung. Nicht allein die Zahl der Teilnehmer entscheidet, sondern auch der heutige Aufwand und die strategische Bedeutung der Inhalte.
- Die Schulung wird häufig wiederholt.
- Mehrere Trainer vermitteln aktuell dieselben Grundlagen.
- Die Inhalte sollen an verschiedenen Standorten einheitlich sein.
- Neue Mitarbeiter benötigen die Schulung regelmäßig.
- Die Teilnahme muss dokumentiert werden.
- Es bestehen bereits umfangreiche Schulungsunterlagen.
- Die Inhalte ändern sich nicht täglich.
- Teilnehmer benötigen zeitlich flexible Lernmöglichkeiten.
Je mehr dieser Punkte zutreffen, desto besser eignet sich das Thema meist als Einstieg in die Digitalisierung.
Technische Formate und bestehende Systeme
Digitale Schulungen können auf unterschiedliche Weise bereitgestellt werden. Welche technische Lösung sinnvoll ist, hängt von Ihrer bestehenden IT-Landschaft und den gewünschten Funktionen ab.
Bereitstellung auf Ihrer Lernplattform
Wenn bereits ein Lernmanagementsystem vorhanden ist, prüfen wir unterstützte Formate und technische Anforderungen.
SCORM-Paket
Ein standardisiertes Lernpaket kann in viele kompatible Lernplattformen importiert werden. Mehr dazu unter SCORM erstellen lassen.
Neue Lernplattform
Wenn noch kein geeignetes System vorhanden ist, können wir eine passende Plattform bereitstellen und an Ihre Anforderungen anpassen.
Komplette Schulungslösung
Inhalte, Plattform, Teilnehmerverwaltung und Betreuung können als zusammenhängende Lösung umgesetzt werden.
Bestehende Schulung digitalisieren lassen
Sie möchten eine Präsenzschulung, interne Unterweisung oder Seminarreihe digital weiterentwickeln?
Schildern Sie uns kurz das Thema, die Zielgruppe, den bisherigen Ablauf und die vorhandenen Materialien. Wir prüfen, welche Inhalte sich für ein digitales oder kombiniertes Lernkonzept eignen.
Häufige Fragen zur Digitalisierung von Schulungen
Kann jede Präsenzschulung digitalisiert werden?
Viele Inhalte können vollständig oder teilweise digital vermittelt werden. Bei praktischen Übungen, komplexen Diskussionen oder persönlichem Erfahrungsaustausch kann eine Kombination aus E-Learning und Präsenz sinnvoller sein.
Muss die bestehende Schulung bereits vollständig dokumentiert sein?
Nein. Vorhandene Unterlagen sind hilfreich, aber nicht zwingend vollständig erforderlich. Fehlende Inhalte können gemeinsam mit Ihren Fachverantwortlichen oder Trainern erfasst werden.
Können bestehende PowerPoint-Präsentationen übernommen werden?
PowerPoint-Dateien können als fachliche Grundlage dienen. Sie werden jedoch nicht einfach online gestellt, sondern für selbstständiges Lernen neu strukturiert und didaktisch aufbereitet. Weitere Informationen finden Sie unter PowerPoint in E-Learning umwandeln.
Können auch PDF-Handbücher digitalisiert werden?
Ja. Relevante Inhalte aus Handbüchern oder PDF-Dokumenten können ausgewählt, gekürzt und in verständliche Lernmodule überführt werden. Mehr dazu unter PDF in E-Learning umwandeln.
Benötigen wir bereits eine Lernplattform?
Nein. Besteht bereits ein geeignetes System, können die Lerninhalte dafür entwickelt werden. Alternativ können wir eine neue Lernplattform bereitstellen.
Können digitale Schulungen auf unserem bestehenden LMS genutzt werden?
Das hängt von den unterstützten Formaten und technischen Anforderungen ab. Vor Projektbeginn prüfen wir, wie die Inhalte integriert und Lernergebnisse übertragen werden können.
Erstellen Sie auch SCORM-Inhalte?
Ja. Lernmodule können als SCORM-Paket entwickelt und für eine kompatible Lernplattform bereitgestellt werden. Details finden Sie unter SCORM erstellen lassen.
Können Schulungen mehrsprachig umgesetzt werden?
Ja. Inhalte können für verschiedene Sprachversionen vorbereitet werden. Übersetzungen, Audioinhalte, Grafiken und technische Varianten sollten dabei frühzeitig berücksichtigt werden.
Können bestehende Videos weiterverwendet werden?
Vorhandene Videos können in ein Lernkonzept integriert werden, sofern Qualität, Aktualität und Länge geeignet sind. Häufig ist es sinnvoll, längere Aufzeichnungen zu kürzen und mit ergänzenden Lerninhalten oder Fragen zu verbinden.
Wie lange dauert die Digitalisierung einer Schulung?
Die Dauer hängt vom Umfang der Inhalte, der Qualität der Ausgangsmaterialien, dem gewünschten Medienanteil und dem Abstimmungsbedarf ab. Nach Sichtung der Unterlagen lässt sich der Projektaufwand genauer einschätzen.
Was kostet es, eine Schulung zu digitalisieren?
Die Kosten richten sich nach Inhalt, Umfang, didaktischem Aufwand, Medienproduktion, Interaktionen, Sprachversionen und technischer Bereitstellung. Deshalb erstellen wir ein individuelles Angebot auf Grundlage Ihrer konkreten Schulung.
Können wir später selbst Änderungen vornehmen?
Das ist abhängig vom gewählten Format und Projektmodell. Wir können die laufende Pflege übernehmen oder gemeinsam festlegen, welche Änderungen künftig intern umgesetzt werden sollen.
Kann eine digitale Schulung später erweitert werden?
Ja. Ein einzelnes Lernmodul kann später um weitere Kapitel, Tests, Sprachversionen oder ergänzende Kurse erweitert werden.
Wie wird der Lernerfolg überprüft?
Je nach Lernziel können Verständnisfragen, praktische Entscheidungssituationen, Abschlusstests oder verpflichtende Bestehensgrenzen eingesetzt werden.
Von der einzelnen Schulung zur digitalen Lernstrategie
Die Digitalisierung einer ersten Schulung kann der Beginn einer langfristigen Entwicklung sein. Aus einzelnen Lernmodulen entsteht schrittweise ein strukturiertes Schulungsangebot für Mitarbeiter, Kunden oder Partner.
Dafür können gemeinsame Standards für Aufbau, Gestaltung, Sprache, Tests und technische Bereitstellung entwickelt werden. Neue Inhalte lassen sich anschließend schneller und einheitlicher umsetzen.
Ein tragfähiges System statt einzelner Insellösungen
Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Produktion eines einzelnen Kurses. Auf Wunsch entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Struktur, mit der weitere Schulungen geplant, erstellt, veröffentlicht und gepflegt werden können.
Weitere Leistungen für Ihre digitalen Schulungen
E-Learning erstellen lassen
Professionelle Lernmodule aus vorhandenen Unterlagen, Fachwissen oder bestehenden Schulungskonzepten entwickeln lassen.
Online-Schulungen erstellen
Digitale Schulungsangebote für Mitarbeiter, Kunden, Händler oder Partner konzipieren und umsetzen.
SCORM erstellen lassen
Standardisierte Lernpakete für bestehende Lernmanagementsysteme entwickeln lassen.
Lernplattform einführen
Teilnehmer, Kurse, Lernstände, Tests und Zertifikate zentral verwalten.
Ihre Schulungen sind bereits vorhanden. Jetzt fehlt die passende digitale Umsetzung.
Wir verbinden Ihr Fachwissen mit didaktischer Konzeption, professioneller E-Learning-Erstellung und einer geeigneten technischen Lösung.
So entsteht keine digitale Dokumentenablage, sondern ein verständliches und langfristig nutzbares Schulungsangebot.